上周日，由博仁雇用主理的2011夏日中高层人才卡脖子会在南京华丽达怡华假日旅店举行，数十家房地产企业挖角南京，记者发明，除对传统房地产人才的需求外，本次雇用会上的房地产企业加大年夜了对景不雅计划师的雇用力度，像一部门以房地产起家的团体公司对人才的需求也更加综合。

    不雅看的多，脱手的少，年中跳槽慎重

    卡脖子会现场大年夜厅中，求职者立足不雅看企业挂出的职位信息，但此中很多人是白手而来，在某房地产公司任职发卖经理的肖师长西席，目前还没有有跳槽筹算，但单位因为发卖环境不佳，筹算给高管们降薪，数次比武未果。“看过以后感觉本身还是应当预备一下，带简历过来，与其他单位做进一步相同，为本身年底跳槽找条后路。”肖经理流露表现，现场还是有很多岗亭令他很心动。

    企业打人居牌，房地产计划师抢手

    安徽江海投资置业有限公司人力资本总监郭朝芳，一上午约谈了十余位应聘高层管理的人员，还没有招到合适的景不雅计划师。她说眼下房地产市场不开阔爽朗，公司不肯以代价战与其他项目睁开竞争，更希看捧出更好户型和更适合的人居环境来吸引业主，是以等候有更强才能的景不雅计划师和修建计划师加盟。一名有5年以上事情履历的景不雅计划师年薪能达15万，而一名优良修建计划师年薪则高达35万。

    房地产转型，呼喊综合高管

    某团体雇用都会公司总经理，开出高达200万年薪，吸引许多求职者。据领会，如许开出高薪的职位已不是新颖事，但该级他人才请求也更严酷，请求其有多年综合管理履历，行业内如许的人才也是百里挑一。