2011年4~11月，以北京行在人间文化发展中心、安然帽大年夜门生志愿者活动办事队、京渝沪深7所高校师生为主力的查询拜访人员访问了北京市、重庆市、深圳市、上海市39个修建工地，发放了1194份问卷，有用收受领受了1064份问卷，在上百个统计数据根本上构成了一份调研陈述。陈述统计了1000多份问卷后发明，未在工地签订劳动条约的修建工人，在北京比例达72%，在重庆达85.2%，在深圳达70.6%，在上海达69%。样本中，未签订劳动条约的比例总计达到了75.6%。 

　　《劳动条约法》划定，用人单位该当与劳动者签订劳动条约。而这份查询拜访陈述却明白表现，拒不签订劳动条约还是目前修建业用工的遍及特色，竟然有高达七成工人未签劳动条约，真的令人震撼，也令人不安。

　　有学者看了该陈述后提要契领地指出，我们该当反思当代中国的发展模式，在修建行业，我们用到上个世纪30年代的出产干系，用这类轨制作为根本建成了我们当代化的大年夜厦，真是匪夷所思。的确，当代化的大年夜厦、社会主义轨制的大年夜厦，不克不及建立在侵犯广大年夜修建工人合法权益的根本上!

　　跟着我国劳动用工轨制鼎新的赓续深进，劳动条约轨制已成为用工单位用人的一种最根基的情势，在培养和发展调和稳定的劳动干系，促进经济发展和社会安然平静平静等方面起着首要的感化。但是，在劳动条约轨制的实行事情中不时遭受难堪，一些用人单位老是疏忽法律，肆意妄为地侵害劳动者的权益。

　　中国的发展不克不及以就义广大年夜职工好处为代价，按劳取酬是社会主义的分派原则。劳动者是出产力中最活泼最积极的身分，是财产的创作发明者，也应当是财产的受益者。我国是一个法制国度，条约法应当遭到尊敬和正视。一是天下人大年夜要不定时地举行劳动条约法履行环境大年夜查抄，对存在问题，要责成有关部门落实整改办法。二是劳动羁系部门要自行动为，加大年夜修建业劳动规章法律查抄力度，对背规的用人单位赐与须要的惩罚。三是工会构造要多走进基层，领会劳动条约的签订环境，针对不肯签订劳动条约的用工征象，及时会同当局本能机能部门共同办理。

　　在风风火火鞭策遍及签订劳动条约的当天，尽不克不及允许修建业用人单位如斯规避劳动条约的签订，要让广大年夜修建工人有庄严地劳动。