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关闭窗口 在一式六份的团体人为和谈上签下名字，龙江修建公司水泥工徐怀树说，虽然对法律文本其实不熟谙，但作为工人代表本身知道这份和谈的分量，“之前人为给多给少是老板一人说了算，现在是工会出头替我们工人跟老板谈人为，公允。签约了就不怕拿不到人为回家过年了。”
虽然这份和谈还需走完三大年夜法定法度经由过程企业职工代表大年夜会审议、经由过程区人力资本和社会保障局合法性审批、工地公示才干见效，但这是龙江修建行业团体人为协商的关头一步。
龙江现有大年夜小修建工地30多个，修建工人2630多人。层层分包、转包的管理模式导致该镇修建行业劳动用工不范例、羁系难到位，劳资胶葛频繁产生，乃至激发群体性事件。本年初，该镇依托龙江修建行业工会结合会推开行业人为团体协商事情，在多次调集修建行业企业代表、职工代表座谈收罗定见，到工地现场调研后，制定了《龙江镇修建行业人为和谈》。
该和谈将行业最低人为尺度定为1287元/月，比顺德区最低人为尺度1100元/月超出超越17%；同时和谈在划定了牢固人员的岗亭人为指导线外，还遵循日薪制尺度，协商肯定了混凝土工、木工等11个首要工种岗亭的最低人为指导线，商定了行业高温津贴数额等。
该和谈也因为能为修建行业团体人为协商供应范本而进进省总工会视野。昨日，省总工会促成全省21个县市工会卖力人到龙江举行现场不雅摩。孔祥鸿说，龙江镇修建行业团体人为和谈有益于工人维权，有益于修建企业之间构成良性竞争，有益于社会调和稳定。作为全省首份镇一级行业性团体人为和谈，“它的影响不但在修建行业，商定行业内首要工种岗亭人为指导价的做法值得其他行业参考。”