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关闭窗口 MIT工程院院长魏兹(Ian Waitz)在录用信中指出，陈刚的带领力、远见、奉献精力和强烈的小区感，将带领该系继续走向成功。
谈到系主任的提拔过程，陈刚暗示，机械工程系的传授都是各自学术界的顶尖人物，大年夜家其实不是竞争关系。系主任主如果为传授和学生办事，要花良多时候往放置平常运作和带领打算将来。他开初也有所挣扎，可是回看本身在MIT成长的这12年，他希看能赐与系里和黉舍更多的回报。
陈刚坦言，担负系主任挑战很大年夜，出格在时候分派方面。任职不到一周的他仍然在适应和寻觅均衡点。他的科研组里有30多个学生和博士后。他现已与学生和博后们筹议，鼓动鼓励他们加倍自力；同时他也将继续本身酷爱的科研工作，只是会将工作的重点放在系主任的职务上。
他说，本身做学生时，导师田长霖为那时柏克莱加州大年夜黉舍长，田校长赐与他良多鼓励，出格在其布满能量、远见、驯良可亲的治理风度的耳濡目染下，让他受益良多。
所谓“新官上任三把火”，但陈刚其实不急于改变，而是从聆听开端。他说，机械工程系有70多位传授，共300多位教人员工，仍需要措置的标题问题良多。但他将会有一个团队共同合作，各自分工。他已着手与系中每个教***流，聆听他们对讲授、科研和成长标的目标的设法，花时候往体味大年夜家共划一候的愿景。
陈刚之前曾公开暗示，华人传授静心做学问的多，但做治理的不多。究其启事，他觉得，从中国大年夜陆赴美的传授大年夜多是80年代后过来，在说话和春秋上受必然限制。良多人在学术上已很成功，跟着经历的增加，他相信今后会有更多华人从事治理工作。他也鼓动鼓励在美华人在小区方面积极介入。
作为华裔传授，陈刚暗示，他手下的科研组约有四分之一的华人学生和博士后。但他在招生时并未考虑族裔标题问题，而是夸大年夜会交换和知道向他人进修。他觉得，不合族裔的学生都有本身的优错误谬误，例如华人学生可能遍及数理根本较强，出手能力和自力性差一些，但颠末一两年的进修，大年夜家的程度根基一致。
曾在华中工学院(现为华中科技大年夜学)动力系完成学士和硕士学位的陈刚，多年来一向对峙到中国各大年夜高校讲学和进行学术交换。
陈刚鼓动鼓励青年人勇于接管新挑战。他觉得“机缘是给有预备的人”。青年人起首要把本职工作做好，正如他本身的招生要求，要有动力和开放的思惟。更要不竭丰硕本身，为机缘做好预备。
他鼓动鼓励学生既要有广度，又要有深度，还要真实的着手干事，在进修科研过程中，天然会有新的成长和发现。