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追逐“世界第一方阵” 杭叉欧美打响中国品牌 |
作者:MaiTu.CC 文章来源:中国图纸交易网 点击数 0 更新时间:2013/8/26 文章录入:admin |
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在经济增速趋缓、外贸订单削减、实体经济成长面对诸多挑战的布景下,一批对峙主业、心无旁骛的杭州企业,屡屡在国际市场上打响“杭州制造”的品牌。 不久前,杭叉集体又喜获南美一家客商330多台叉车订单,货值400多万美元。本年前7个月,杭叉表里销实现双增加,总销量45647台,此中内销34859台,外销10788台,集体总营业收进和利税总额同比别离增加10.4%和24.1%。在全国近百家叉车企业中,杭叉的内销市场据有率约24%,叉车出口量持续8年行业第一,发卖总量已占全球叉车总销量的7%摆布。 近日,省政协副主席、市委副书记、代市长张鸿铭在考查杭州财产成长环境时,对杭叉对准“中国最强、世界一流”方针,全力拓展国表里市场的做法,赐与了充分必定。 “超值办事”赢来国表里大年夜订单 来自中国工程机械财产协会的报表显示,本年上半年,行业内尽大年夜大都企业产销量下滑,企业遍及面对史无前例的经营窘境。在经济不肯定身分增多的宏不雅环境下,杭叉集体一样面对来自国表里两大年夜市场的两重压力。 杭叉集体董事长赵礼敏却觉得:“环境的低迷,竞争的加重,对杭叉如许立异型的企业反而是一个机缘。”杭叉应对危机的快速反应能力得益于强大年夜的营销收集。杭叉的营销办事人员占集体总员工数的三分之一,为国表里客户及时供给优良高效的“超值办事”。今朝,杭叉在国内已具有控股子公司60多家,国表里经销商230多家。借助营销收集优势,杭叉实现了营销和办事的一体化,摸索4S店运行模式,在行业中首家开通了400客服专线,首家推出三包内主动强迫保养和限时到位办事,周全打造办事品牌。6月中下旬,公司成功召开了2013年全国经销商朝表大年夜会和全国特约经销店代表大年夜会,授权和特许经销商扩大年夜到近200家,为合作共赢,初创了新场合排场。 在国际化市场理念下,杭叉进一法度整优化国际营销收集。今朝,杭叉与70多家海外市场代办署理商成立了商业关系,并在73个国度和地区注册了商标,产品远销130多个国度和地区,成为中国最大年夜的叉车出口基地。本年上半年,杭叉经由过程构建与完美全球市场布局,安定欧美市场和新开辟的俄罗斯、巴西、印度等新兴市场,以合作产品进进为契机,以高端、经济型、迷你型等不合种类产品知足方针客户的需求,晋升据有率。1-7月份,出口叉车比上年同比增加10.42%,出口总量继续名列叉车行业首位。 潜心打造差别化和低碳两张牌 杭叉集体始终把追逐世界一流方针作为心中的胡想。 “此刻杭叉是世界范围最大年夜,但还不是最强。我们要从最大年夜的叉车厂变成最强的叉车厂。”杭叉人心中时刻服膺三年前中间带领前来考查时的嘱托。 比来几年来,杭叉大年夜力成长低碳、环保、节能产品,每年的科技投进都达到3%以上。今朝,杭叉集体企业手艺中间具有4个整机研究所,4个部套研究所和1个行业独一的国度承认实验室检测中间,经由过程近几年的手艺攻关,杭叉研发出了高机能叉车替代进口产品,本年又推出性价比更高的A系列产品。同时进军仓储物流业,开辟出前移式叉车、电动托盘式叉车、电动堆垛式车等产品,在节能环保范畴,新研发的系列均衡重叉车因能耗少、噪音低备受欧洲市场青睐。 本年以来杭叉盈利的增加,就是比来几年来不竭推出新产品,在产品差别化上获得的成效。2013年上半年组织及调和草拟国度尺度四项,获授权专利12项,此中发现专利4项,合用新型专利8项。上半年共完成新产品开辟项目30多个,部门已进进批量试制、发卖奉行,慢慢成为公司新的盈利增加点。经由过程产品的差别化撑持市场竞争,为市场竞争博得了优势。 咬定青山不放松。连络产品的更新换代和工艺程度的进级,杭叉一向经由过程技改在优化和扩大年夜产能。2000年改制后,老杭叉5000台的产能难以知足市场需求,经由过程技改使产能扩大年夜到3万台;搬家至临安经济开辟区后,杭叉经由过程再次技改使产能扩到了8万台,成为世界范围最大年夜的叉车制造基地。 经由过程不竭的手艺立异和产品研发,杭叉今朝已构成1-32吨内燃叉车、0.75-8.5吨蓄电池叉车、集装箱专用叉车、45吨集装箱正面吊、内燃及电动牵引车、搬运车、堆高车、越野叉车、防爆叉车、伸缩臂叉车、登高车、不雅光车等全系列、多品种的产品布局,达5000多个品种、规格,成为行业中产品门类品种最齐备的企业。 因为立异,杭叉从默默无闻变身为中国制造业500强和中国平易近营企业500强。正如赵礼敏董事长所说:“杭叉成为立异型示范企业,只是企业对峙叉车主业、不竭立异的又一个解缆点。” 激活出产关系中最活跃的元素 “杭叉是我家,家要为大年夜家;杭叉是我家,家要靠大年夜家。”杭叉倡导的家文化表此刻企业对员工的关爱和员工对企业的信赖上,最终凝集成企业成长源源不竭的出产力。 杭叉重视科技人才培养,实施科技人员股权鼓励办法;关心员工糊口,极力为员工创作发现杰出的工作和糊口前提,使员工上下班车便利、食堂饭菜可口、办公室环境优雅、员工宿舍舒适。在杭叉,员工有一种安然感和回属感,有一种家的感触感染。恰是这类家的感触感染,使得在良多企业呈现招工难时,杭叉没有此类懊末路;恰是这类安然感和回属感使公司在远距离婚地搬家时,能遭到员工对企业的信赖和撑持,并延续不竭地转化为企业出产、经营和科研的原动力。 社会责任是企业必需实施的义务,在49100帮扶工程、联乡结村勾当、春流步履、公平易近爱心日等等重大年夜勾当中,常常可以看到杭叉的身影。仰仗这类姿态,杭叉投进数亿元扶植低碳财产园,并捧回了“杭州市环境呵护进步前辈企业”、“杭州市洁净出产企业”、“杭州市社会责任扶植进步前辈企业”等奖牌。 颠末10多年的尽力,杭叉从一个为保存而苦苦挣扎的市重点扭亏脱困企业,成长成为今天中国叉车行业的排头兵企业,从一个掉队的传统叉车制造企业,成长成为今天世界最大年夜的叉车制造企业之一,并跻身中国大年夜企业集体竞争力500强、中国最大年夜1000强大年夜企业集体。 |