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关闭窗口 遵循议程，公司人力资本部葛江丽部长起首介绍了第三轮手艺专家的评聘过程，公司自2009年启动手艺专家评聘轨制以来，为手艺型员工职业成长供给了新路径，受聘请手艺专家在攻关关头手艺、高精尖维修方面为公司成长作出了积极供献。按照《常柴股分有限公司手艺专家评聘治理编制》，手艺专家实施聘请制，至2013年12月，第二***司手艺专家聘请刻日已期满，公司于2013年10月启动了新一轮手艺专家选聘法度。遵循《关于展开新一轮手艺专家评聘保举工作的实施定见》文件精力，经各部门申报保举，公司专业评审工作组和综合评审工作组评审，公司决定对袁文忠等39名手艺专家进行聘请。
39位手艺专家获殊荣
会上，倪敞亮发布了聘请决定，新聘请的手艺专家中，首席手艺专家2名、一级手艺专家3名、二级手艺专家13名、三级手艺专家21名。人员聘期自2014年1月起，聘期三年，聘期内享受手艺专家嘉奖津贴。聘期内如查核不合格或呈现其他应打消资格的环境，聘请即时消弭。
典礼最后，吕伟平易近书记作了首要讲话，吕伟平易近说，公司对第三轮手艺专家评聘工作很是正视，手艺专家轨制是公司为员工步队中的手艺精英、百年常柴的中坚力量供给的双通道成长路径之一，是公司对持久从事专业工作，爱岗敬业、有一技之长的营业骨干供给的上升通道和空间。吕伟平易近书记指出，2014年是一个全新的解缆点，是公司周全对标进步前辈，开启百年航程的转折年份，新的一年中公司将会继续增能人才步队扶植，进步员工整体本质。在对获殊荣的员工暗示庆祝的同时，吕伟平易近书记也对新受聘的手艺专家提出三点建议：一是继续当真进修，进步综合本质；二是安身岗亭，恪尽职守，为公司成长作出更大年夜的供献。，三是带好门徒，为常柴延续成长培养新人，让常柴的年青一代能更好地把手艺、治理、文化很好地传承下往，促进企业的成长强大年夜。（本文来自常柴）
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关头词：常柴 专家 聘请