2011年10月18日在北京闭幕的0十七届六中全会把目光聚焦到了文化问题，文化强国成为中国走向当代化的庞大年夜议题。而后一天，2011年10月19日，2011天下企业文化现场会在潍坊举行，潍柴动力股分有限公司被中国企业结合会、中国企业家协会授予天下企业文化树模基地”称呼，潍柴动力独具特色的企业文化激发了浩繁存眷。
       一个企业没有文化支持是不成能获得胜利的，十几年来，我们一向在摸索企业文化的真谛”，潍柴动力董事长谭旭光如是说。潍柴过往十几年的快速发展，构成了以热忱文化、履行力文化、立异文化为核心的文化理念，2007年接收归并湘火炬后，潍柴又提出了包涵、相同、义务”的新文化，并被全部团体所承认;而后潍柴开端慢慢导进戴德文化，最终构成了具有潍柴特色的动力文化”体系。
        谈到为何把天下企业文化树模基地授予潍柴，中国企业家结合会履行副会长尹援平流露表现，潍柴动力是一家最具代表性的、具有重型卡车、动力体系和汽车零部件三大年夜业务平台的汽车及设备制作企业。潍柴动力一向对峙阐扬企业文化的引领和支持感化，遵循清晰的发展计谋，依托科学的管理机构、完善的机制体系体例和严酷的轨制流程，克意鼎新，抢抓机遇，勇于挑衅，勇于立异，连续多年实现快速增加，赓续获得行业内的骄人事迹，创作发明了以企业文化鞭策企业连续康健发展的典范履历。
　　企业家文化是企业文化的支持
　　在潍柴的科技展厅中，潍柴的约法三章”展板引发的记者的存眷，对峙原则、敢抓敢管、不做老迈好人、不做承平官;扑下身子、真抓实干，为企业干实事，为职工干功德;以身作则、清正廉洁、请求职工做到的，我们起首做到，不承诺职工做的，我们果断不做”这是1998年潍柴新一届-班子上任时向全部员工做出的约法三章”慎重许诺，十几年来约法三章已成为潍柴-班子的行动准则。
　　在传统文化中，儒家心学的代表人物王阳明主意知行合一，因为只有实践才干更好的探知事物的本质，只有实践才干把道德意识完整的表现出来。潍柴动力-班子恰是做到了知行合一，他们以身作则，率先垂范，自觉践行企业代价不雅，并积极摸索企业文化与谋划管理实践有机连络、团体文化畅通领悟的有用路子、以动力文化点燃可企业各级管理团队和广大年夜员工做事创业的热忱，使企业文化里有用地转化成为企业的凝集力、战役力和竞争力。
　　在企业发展的不合期间须要有不合层次的文化的支持，谭旭光董事长都会对企业文化扶植作出首要唆使，提出指导性定见。企业发展到现阶段，公司更是把企业文化扶植提升到计谋发展、资本建设和鞭策企业连续、康健谋划的高度。企业文化树模基地的建立，是潍柴举行企业文化梳理和升华的开端，同时也将进一步向全部企业文化大年夜体系注进新的思惟。