摘要：按照查询拜访，像Foster+Partners如许的大公司仅占总数的3%，却雇佣了40%的建筑师。RIBA具有2100多英国建筑事务所。比来，它的一份查询拜访显示，大年夜型和小型事务所之间的差距愈来愈大年夜，中型事务所成了“被挤压的中产阶层”。

图片来历：Foster + Partners

    这是RIBA对其会员组织的第一次强迫性查询拜访，初次揭露了每个英国特许事务所工作编制。RIBA的行业和会员履行理事Richard Brindley把这一发现描述成“两个行业在不合范畴工作的故事”。两极化的行业对中型事务所风险最大年夜。那些具有10-50个雇员的事务所范围大年夜到产生了昂扬的运营费用，却没大年夜到可以或许承担它们。雇佣50人以上的大年夜型事务所仅占总数的3%，但因为范围较大年夜，具有40%的注册建筑师。在另外一极端，少于10人的事务所占总数的53%，但仅雇佣了10%的建筑师。查询拜访发现大年夜部门事务所雇佣人数不超越6人。参谋建筑师协会前主席觉得差距主如果金融危机导致的：“前些年我们鼓动鼓励企业范围增大年夜，但是危机来了，又都分炊各过。”
    BD的三月以来的查询拜访显示，自餬口路的建筑师数量在增加，撑持上述不雅点。不外，BD的主编Amanda觉得该不雅点有些单方面，她觉得采购轨制和繁琐手续使大公司获得大年夜部门工程，如许小公司便没法有足够的收进来成长为大公司。编制该陈述的主编Cole一样指掉事务所扩大年夜是多么坚苦：“大年夜小事务所的差距很大年夜，小事务所干事的思路其实不合适大年夜事务所。光做好工程是不敷的。”Cole或许在暗示查询拜访发现的一个事实，62%的事务所没有商业打算。查询拜访还显示所有事务所为了保住将来的工作都在免费工作。这已引发 RIBA的存眷。Cole建议建筑师们遏制这么做，要意想到那并不是博得工作的好编制。

译者：筑龙网 张磊