中国企业在巴西成长近况
　　作为金砖四国的西南角，巴西正在致力于成长经济、可是遭到交通、能源等范畴的根本举措措施掉队制约，需要大年夜力投资扶植。比来几十年的中国经济成长和根本举措措施扶植为中国企业堆集了丰硕的经验，巴西当局很是欢迎他们来巴西投资并介入巴西根本举措措施扶植和农业出产及其他行业的开辟。
　　按照巴西工商商业成长部在2010年4月发布的“中国在巴西投资统计信息”，2003年至2011年4月，中国企业在巴西发布的投资项目有86个，触及9起企业兼并收购，投资总额为317亿美元。此中2010年，中国企业发布的投资总额为171.70亿美元，此中40.8亿美元用于新的项目，130.9亿美元用于兼并收购本地企业。作为最早进进巴西的一批企业中的佼佼者，华为和格力已获得了相当光辉的成绩：1999年光光阴为进进巴西，今朝员工1000多人，2008年发卖额就已达到10亿美元；格力早在1998年进进巴西市场，1999年建厂，2004年工厂开端盈利，今朝格力品牌是巴西空调第一品牌。
　　整体来看，中国在巴西的投资空间很是宽阔广大奔放也具有丰硕收益的前景。
　　中国企业进进巴西市场存在的风险
　　当然巴西市场布满了机缘和回报，同时也存在着投资风险。
　　从短时候来看，首要风险在于人才预备和当局沟通方面。
　　起首，在人员预备方面，中国企业内部可能贫乏懂葡语又有专业常识的人才，可以或许流利用英语交换的人才也不足，与本地交换时存在巨大年夜障碍，难以真正体味本地信息。别的，企业需要为各项复杂的跟尾工作（财务、建厂、手艺等）放置足够人手，并且要清晰各本能机能小组在巴西若何展开工作，谁来放置跟尾，与谁跟尾？
　　其次，巴西当局官僚风格比较严重。因为是两党制当局，两党间的政治博弈多，对中国企业是不曾历过的政治和社会环境。GDP的指标在巴西官员的查核中不占首要地位。因此在巴西展开一项新营业所需打点各项手续的时候比中国长69%，且海关效力全球排名第122位（共139个国度介入排名）。中国企业在巴西展开营业时需充分考虑可能没法按时完成打算，顺利展开营业经营的风险。
　　从持久来看，首要风险包含本地政策律例、产品品牌形象、本地化劳工治理和社会文化差别。
　　巴西的政策律例方面，出格是税收上复杂并且承担沉重。巴西的税赋轨制很是复杂，并且企业税负较重。一般出产型企业相干税费中，所得税为34%，营业税为9.25%，增值类税为7~38%，还有其它税收2%，远远高于中国。
　　为呵护和搀扶本国内财产成长，巴西当局对进口产品的商业关税和政策十分严格。例如，为鼓动鼓励在本国出产，巴西当局对汽车底盘收取的关税高达35%。
　　一样，为了成长本土的财产和经济，巴西当局还鼓动鼓励出产企业采购本地的产品。巴西FINAME贷金钱目可以供给远低于一般银行企业贷款年利率的贷款给企业，但仅能用于采购巴西国产化率达到必然比例的工程机械设备。是以，为能知足FINAME贷款的前提，寻觅本土合适的原材料供给商火伴，以知足巴西国产前提，对中国企业显得尤其首要。
　　巴西当局历来正视环境呵护方面的立法和对环保的监督治理，对国外投资行动的环保要求甚高。好比：比来，中国企业在巴西最大年夜一笔投资--武钢投资50亿美元，打算与EBX集体合伙在里约热内卢州阿苏港财产区扶植钢铁厂。但在这座中国海外最大年夜钢铁厂投建的过程中，环境评估压力很大年夜，环保法度复杂。为此，武钢派出了17名工作人员展开项目标前期工作，他们的首要任务便是进修巴西的环保法则。
　　产品形象方面，比拟于国际品牌，中国产品在国际市场上首要靠代价优势竞争，常常没法供给最优良的产品和响应的办事。企业可否改变供给低端产品的品牌形象，是扩大年夜产品在巴西市场份额的关头之一。别的，假定企业不克不及将本身品牌与其它中国品牌辨别差别化，那么在将来，跟着更多的中国品牌进进巴西市场，极有可能***与其它同质的中国产品展开恶性代价竞争。
　　劳工治理方面，巴西各地受教育程度良莠不齐，可否在工厂周围城市招募到足够的合适要求的手艺工人，存在不肯定性。巴西社会文化与中国不同较大年夜，且劳动法很是严格地保护工人权益，在巴西可否组织好员工高效展开出产，避免劳工胶葛，是中国企业面对的又一暗藏风险。与此同时，巴西的劳动力，特别是手艺、治理人员成本较着高于中国国内。
　　社会差别方面，巴西和中国的社会差别巨大年夜，企业经营中不单需要成立杰出的公家形象和公共关系，并且还需要寄望治理时合适本地人的心理、文化和风尚，最好由丰硕经验确本地人治理本地人。