6月17日，江苏省连云港市连云区人平易近法院公开开庭审理了一路劳动争议胶葛案，该案系因连云港某热电有限公司存在安然变乱隐患导致装载机起火燃烧而激发，该企业在背规产生安然变乱后隐瞒不报，并撤自措置职工，法庭经审理判令该公司给付职工孙某某工资6960元，撤消该公司《关于对公司装载机火警变乱责任人的措置决定》，驳回其全数诉讼要求，并判令其承担案件受理费。
　　据体味，原告孙某某系连云港某热电有限公司的职工，负责驾驶装载机。2012年10月4日，孙某某在上夜班功课時，发现机械上一根螺丝松动，便哈腰预备往把螺丝上紧，突然听到装载机发岀吱吱的声音，昂首一看装载机冒起了浓烟。孙某某赶快逃离机械，只见装载机火光一片，不一会儿，装载机已被烧得脸孔全非，变乱令人触目惊心。经查抄，该起变乱共造成各项经济损掉约36000元。
　　热电公司觉得，孙某某在明知装载机部门螺丝松动的环境下，仍然强行把持，背反了公司的规章轨制，导致装载机后部着火，给公司造成补缀费、配件费等费用损掉。变乱产生后，热电公司赐与孙某某7200元的经济惩罚。孙某某说，装载机着火不是报酬酿成的，本身不该承担火警变乱责任，他要求热电公司补发本身的全数工资，遭到拒尽。孙某某一怒之下，到连云港市劳悦耳事争议仲裁委员会提出索要工资和加班费的仲裁要求，经劳动仲裁机构判决，热电公司给付孙某某8120元。
　　法庭经审理查明：2012年10月4日夜里，孙某某发现装载机斗底部铁块松动将脱落，便与另外一名装载机司机泊车补缀。因需将装载机车斗抬起，孙某某上驾驶台发念头预备抬起车斗时，装载机后部起火，孙某某跳下车与其他员工一路将火毁灭，装载机部门被烧毁。变乱产生后，该公司不是及时向安然出产监督部门陈述，查找启事，汲取教训，引觉得戒，而是自行出具《关于对公司装载机火警变乱责任人的措置决定》，确认孙某某作为当班驾驶员没有遵循公司有关《出产治理查核实施编制》按把持规程功课，造成变乱，将变乱责任全数推给职工孙某某。面对劳动仲裁成果，热电公司不服，遂向连云区人平易近法院提告状讼。　
　　据悉，该热电公司拟定的《设备手艺治理划定》第二章第五条，明白出产部设专人负责特种设备工作，严格按《特种设备安然监察条例进行治理》，负责相干利用证的搬离和按期查验工作。特种设备包含锅炉、压力容器、叉车、铲车，严格按《压力容器安然手艺监察规程》对压力容器进行治理；该划定第二章第七条划定，重大年夜变乱是指设备修复费用在10000元以上的，由公司分担带领组织设备、安然和变乱产生单位的有关人员进行阐发，查明责任和启事，按情节轻重和责任大年夜小，别离赐与行政处罚和经济补偿，补偿额度为直接经济损掉的20%-30%。按照上述划定，该公司的机械设备治理的划定，其责任明显分的很清晰。
　　再对比国务院关于《特种设备安然监察条例》，明白划定了“如特种设备造成1万元以下直接经济损掉的，为一般变乱，由设区的市特种设备安然监督治理部门会同有关部门组织变乱查询拜访组进行查询拜访；变乱查询拜访陈述该当由负责组织变乱查询拜访的特种设备安然监督治理部门作出”。孙某某驾驶的装载机着火后造成维修等直接经济损掉已超越1万元，属重大年夜变乱，该当由市特种设备安然监督治理部门会同有关部门组织变乱查询拜访组进行查询拜访，出具变乱查询拜访陈述，而热电公司自行查询拜访并出具变乱陈述，明显背反了国务院的上述划定，同时也与本身单位拟定的《设备手艺治理划定》相矛盾，该变乱陈述不具有合法性，所作出的《关于对公司装载机火警变乱责任人的措置决定》贫乏根据，依法该当予以撤消，法院对孙某某要求撤消该措置决定的仲裁申请依法予以撑持。热电公司主张的要求孙某某补偿设备及窝工损掉38450元的诉求，当然热电公司拟定的《设备手艺治理划定》中划定“重大年夜设备变乱要给责任人处以直接经济损掉20%-30%的惩罚”，可是热电公司认定孙某某为该起变乱的责任人贫乏合法根据，同时热电公司的该项诉求也没有颠末仲裁法度，法院不予撑持。
　　法院最终根据《中华人平易近共和国劳动争议调剂仲裁法》第六条、国务院《特种设备安然监察条例》的划定，判决热电公司在10日内给付孙某某的工资6960元，撤消其《关于对公司装载机火警变乱责任人的措置决定》，驳回其全数诉讼要求，并承担案件的受理费。