摘要：包含保利协鑫、英利、海润光伏、晶科能源、中环股分、优太新能源等在内的诸多光伏企业，几近无一例外埠向记者暗示自家的年关奖都有可不雅的涨幅。
　　假定说“财务报表”还可以或许点缀，年关奖却老是那么赤******地把一个企业乃至一个行业最真实的景况展此刻世人面前。
　　囿于改变莫测的市场风向，虽然愈来愈多的企业带领者勇于担负，但尽大年夜大都员工们的年关奖常常还要“靠天吃饭”。2013年，饱经“双反”熬煎，却又因政策春风而枯木逢春的中国光伏就经历了“大年夜悲大年夜喜”。那么，一番沉浮后，岁末年初，他们的年关奖又是不是如其事迹预期一样光华照人呢？
　　1月16日，虽然部门接管采访的光伏企业内部还没有发布具体“年关奖方案”，但包含保利协鑫、英利、海润光伏、晶科能源、中环股分、优太新能源等在内的诸多企业，几近无一例外埠向记者传递了年关奖将芝麻开花节节高的好动静。
　　效益改良年关奖也涨了
　　“即便吃亏，我们的一般员工也每个月都有奖金，年关奖一般员工可以拿到2000元摆布（各厂据效益不合，奖金在此尺度上下有所浮动）”，保利协鑫一名高层向记者介绍，“因为整体效益改良了，所以本年员工们拿到的年关奖必定会比往年多”。
　　更加值得推许的做法是，据上述保利协鑫高层介绍，在包管一般员工奖金发放的根本上，“2012年以来的吃亏期内，工厂高管以上带领是没有奖金可拿的”。
　　公开资料显示，保利协鑫麾下多晶硅及硅片营业板块合计达1.3万人，往年，保利协鑫荣登全球光伏市值第一大年夜企业宝座（超52亿美元），多晶硅及硅片市场据有率进一步大年夜幅晋升。
　　较保利协鑫更甚，员工步队达到2.7万人之众的英利，于近日在内部发布了其“大年夜锅饭式”年关奖方案，英利相干负责人向记者流露，“我们所有员工都能拿到年关奖，除进职半年以下的员工奖金尺度定为600元外，进职超半年的统一为900元，别的大都员工还能拿到其它嘉奖。我们计较过，综合来看，这一尺度在业界处于高位”。
　　“即便是在2012年的窘境下，我们也对峙给员工发放了"年关奖"，而今，我们的年关奖在往年尺度上上调了100元（含进职半年以下的新员工）。”上述英利人士向记者暗示，“基于现下杰出的运营态势，2013年全年，我坚信英利仍将蝉联全球光伏出货量第一”。
　　与此同时，海润光伏相干人士更是兴奋地向记者说，“我们本年的大年夜奖是"土豪金"（抽奖）。全公司的表扬大年夜会很快就会召开。而往年，在行业及本身最坚苦的时辰，我们曾把集体大年夜会，都紧缩成了各部门的伶仃集会”。
　　而当然海润光伏“年关奖方案”尚在会商过程中，该人士也向记者流露，“公司本年的年关奖必定会在往年的根本上上调。而较此更加令人欣慰的是，面对光伏前景的一片大年夜好，年底集会上，大年夜家的笑脸都比往年时更加光辉”。
　　光伏财产复苏势头渐显
　　的确，光伏业眼下好动静连连。
　　1月13日，全国能源工作会议将2014年新增光伏装机量设定为14GW，较此前的12GW方针上调了17%。得知这一统揽全局之利好政策后，光伏业界一片欢娱，“我们对2014年，对光伏的夸姣将来极具决定信念。”一名光伏企业高层兴奋地向记者表达道。
　　不但如斯，在细节方面，1月16日，工信部电子信息财产成长研究院研究员江华暗示，国度本年将有多项办法保障鞭策漫衍式光伏发电成长，光伏业兼并重组定见正在拟定，不久将发布。而包含电费结算、资金津贴等多项保障办法也在研究中。
　　同日，有媒体报导称，光电建筑利用委员会已初步完成《太阳能建筑利用企业行业挂号治理编制》、《光伏建筑利用手艺导则》等相干文件的草拟工作。而这些相当于开启光伏建筑一体化（BIPV）市场的“钥匙”，或将于本年2月份陆续“交付”。
　　财产层面，仰仗明白的度电津贴、银行贷款立场的改变、本钱市场的推许等，始于2013年下半年的“装机热”直接激发了组件、电池板的“发卖热”，此刻已愈发完美的地面电站商业模式，令置身此中的业界领头羊们（上中下流），率先尝到了复苏的甜头。