3月27日，德国黑森州首府威斯巴登，全球最大年夜财产车辆及办事专业供给商凯傲集体总部企业沟通部办公室内，跨文化参谋赛礼杰的电脑上贴着一张小纸条，上面写着两个标注拼音的汉字：难堪。
　　本年2月起，凯傲集体在集体内部向员工开设中文课。每周四下班后上一节课，每个月一次全半天课程。有着多年中文进修经历的赛礼杰不移至理成为教员。但是，他发现本身在同中国籍同事王秀贞对话时对“难堪”两个字的不合用法还拿不准，因而就请王秀贞把这两个字和其读音写下来，贴到电脑上。

凯傲中文课 潍柴新动能

　　凯傲员工之所以进修中文是缘于需求。凯傲在中国已有20年的成长汗青，跟着潍柴动力进股，公司今朝同中国的交换合作项目愈来愈多，公司员工往中国出差的机缘愈来愈多，而进修中文明显有助于同中国合作火伴的交换。记者在凯傲看到，愈来愈多的德国员工在本身的手刺上印上了中文名字。
　　2012年8月，潍柴动力同凯傲签订合作和谈，以增资编制收购凯傲25％的股分和凯傲部属林德液压70％的股分。2013年凯傲IPO时潍柴动力增加持股，而后再次增持到33.3％。截至今朝，潍柴在凯傲和林德总投资约12亿欧元，是迄今中国企业在德国最大年夜的一笔直接投资。
　　在潍柴动力履行总裁、林德液压参谋委员会主席孙少军看来，这笔并购可否成功，最为关头的地方在于中德两边各自文化可否实现有效的畅通领悟。潍柴动力并购林德液压以后，不竭地鞭策交换沟通，同工会按期交换一次，尽力将潍柴总部对林德液压的撑持经由过程工会和治理者传递到每个员工。
　　凯傲集体副总裁克里斯蒂安·哈尔姆暗示，潍柴计谋重组凯傲之前，两边已有良多人员交换。是以合作后两边并未因为两国企业文化间的差别感应骇怪。文化差别的存在是客不雅事实，因为之前有过经验，即便因文化差别引发一些小曲解，两边也能轻松地应对，没有让这类文化差别成为标题问题。
　　林德液压治理委员会成员范·德尔·图克觉得，林德与潍柴的文化接近畅通领悟的过程十分有趣。“就好比变速箱齿轮刚开端并没有顺利地卡进卡槽，可是此刻我看到两个企业正在进修和理解对方。潍柴动力和林德液压各自有着不合气焰和习惯，这些身分正在彼此畅通领悟和理解，彼此鼓励和彼此促进。”
　　在图克看来，手艺的互补、文化的畅通领悟，令两边的产品驱念头器健康运转，为将来增加打下坚实的根本。获得潍柴动力的撑持后，林德液压在立异方面的法度将会更快。“潍柴动力的电子工程师节制引擎，而林德液压能节制机械的动作，二者彼此连络，彼此沟通，必然会创作发现出完美的工作机械！”
　　孙少军也觉得，林德液压对潍柴动力的将来成长将起到首要感化。“潍柴动力下一步成长的重点和新的增加点在液压系统上，这也是潍柴将来十年的成长计谋。对此，潍柴有个很清晰的思路和打算，此中液压部门的核心就是林德液压，我们也会把林德液压作为潍柴液压将来重点成长的板块。”（本文来自潍柴）